• ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

  • ജിബ്രാൾട്ടറിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ജിബ്രാൾട്ടർ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം
  • അവതാരിക
  • ജിബ്രാൾട്ടറിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ
  • ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ
  • കമ്പനി ലാഭത്തിൽ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ
  • ജിബ്രാൾട്ടറിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ
  • സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം
  • സാമ്പത്തിക സ്ഥിരത
  • പോസിറ്റീവ് ബ്രാൻഡ് ഇമേജ്
  • ജിബ്രാൾട്ടറിലെ സാമൂഹിക ആരോപണങ്ങളുടെ വെല്ലുവിളികൾ
  • ഉയർന്ന ചിലവ്
  • ഭരണപരമായ സങ്കീർണ്ണത
  • അന്താരാഷ്ട്ര മത്സരം
  • തീരുമാനം

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ജിബ്രാൾട്ടർ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം

അവതാരിക

ഐബീരിയൻ പെനിൻസുലയുടെ തെക്കേ അറ്റത്ത് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഒരു ബ്രിട്ടീഷ് ഓവർസീസ് ടെറിട്ടറിയാണ് ജിബ്രാൾട്ടർ. അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്കും ബിസിനസുകൾക്ക് അനുകൂലമായ നികുതി വ്യവസ്ഥയ്ക്കും പേരുകേട്ടതാണ് ഇത്. എന്നിരുന്നാലും, ജിബ്രാൾട്ടറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾ സർക്കാർ ചുമത്തുന്ന പേറോൾ നികുതികളും പാലിക്കണം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ജിബ്രാൾട്ടറിലെ കോർപ്പറേറ്റ് പേറോൾ നികുതികളെക്കുറിച്ചും അവ ബിസിനസുകളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്നും നോക്കാൻ പോകുന്നു.

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ

തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ട സാമ്പത്തിക സംഭാവനകളാണ് പേറോൾ ടാക്സ്. ജിബ്രാൾട്ടറിൽ, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ആക്ട് 1970 പ്രകാരമാണ് സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഈ നിയമം ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിലും ബിസിനസ് ലാഭത്തിലും സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ചുമത്തുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ നൽകണം. സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ ശതമാനമായി കണക്കാക്കുകയും ജിബ്രാൾട്ടർ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ച് പേറോൾ ടാക്സ് നിരക്കുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. 2021-ലെ ശമ്പള നികുതി നിരക്കുകൾ ഇതാ:

• 0 മുതൽ £11 വരെ: 700%
• £11 മുതൽ £701 വരെ: 19%
• £19-ന് മുകളിൽ: 500%

റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമകൾ 1% അധിക സംഭാവന നൽകണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

കമ്പനി ലാഭത്തിൽ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ കമ്പനികൾ അവരുടെ ലാഭത്തിന് സോഷ്യൽ ചാർജുകളും നൽകണം. ശമ്പള നികുതികൾ കമ്പനി ലാഭത്തിന്റെ ശതമാനമായി കണക്കാക്കുകയും ജിബ്രാൾട്ടർ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ബിസിനസ്സിന്റെ തരവും അതിന്റെ വാർഷിക വിറ്റുവരവും അനുസരിച്ച് സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ നിരക്കുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. 2021-ലെ കമ്പനികളുടെ സോഷ്യൽ ചാർജ് നിരക്കുകൾ ഇതാ:

• £300-ൽ താഴെ വാർഷിക വിറ്റുവരവുള്ള കമ്പനികൾ: 000%
• £300 നും £000 നും ഇടയിൽ വാർഷിക വിറ്റുവരവുള്ള കമ്പനികൾ: 500%
• £500-ൽ കൂടുതൽ വാർഷിക വിറ്റുവരവുള്ള കമ്പനികൾ: 000%

റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി കമ്പനികൾ 1% അധിക സംഭാവന നൽകണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ പേറോൾ ടാക്സ് ഉയർന്നതായി തോന്നുമെങ്കിലും, അവ ബിസിനസുകൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നു. ജിബ്രാൾട്ടറിലെ ശമ്പള നികുതിയുടെ ചില നേട്ടങ്ങൾ ഇതാ:

സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ തൊഴിലുടമകൾ നൽകുന്ന സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ഫണ്ട് നൽകുന്നു. ഇതിൽ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ ജിബ്രാൾട്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ട്, ഇത് യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും ശ്രമിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഒരു നേട്ടമായിരിക്കും.

സാമ്പത്തിക സ്ഥിരത

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി സുസ്ഥിരമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന, ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാമൂഹ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കാനും ഇത് സഹായിക്കും, കാരണം സ്ഥിരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനിയിൽ ജീവനക്കാർ തുടരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

പോസിറ്റീവ് ബ്രാൻഡ് ഇമേജ്

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ പാലിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾക്ക് പോസിറ്റീവ് ബ്രാൻഡ് ഇമേജിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം. സ്ഥിരമായ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതും സാമൂഹിക നിയമങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുന്നതുമായ കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തൊഴിലുടമകളായി കാണപ്പെടുന്നു.

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ സാമൂഹിക ആരോപണങ്ങളുടെ വെല്ലുവിളികൾ

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ബിസിനസുകൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും അവയ്ക്ക് വെല്ലുവിളികളും അവതരിപ്പിക്കാനാകും. ജിബ്രാൾട്ടറിലെ ശമ്പള നികുതിയുടെ ചില വെല്ലുവിളികൾ ഇതാ:

ഉയർന്ന ചിലവ്

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ബിസിനസുകൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് ധാരാളം ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന ലാഭം ഉണ്ടാക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ചെലവേറിയതായിരിക്കും. അതിനാൽ സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനായി കമ്പനികൾ ഈ ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ തയ്യാറായിരിക്കണം.

ഭരണപരമായ സങ്കീർണ്ണത

ജിബ്രാൾട്ടർ പേറോൾ ടാക്സ് സിസ്റ്റം സങ്കീർണ്ണവും പേറോൾ നിയമങ്ങളുമായി പരിചയമില്ലാത്ത ബിസിനസ്സുകൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമാണ്. അതിനാൽ, സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും അവ അനുസരിക്കുന്നതിലും സമയവും വിഭവങ്ങളും നിക്ഷേപിക്കാൻ കമ്പനികൾ തയ്യാറാകണം.

അന്താരാഷ്ട്ര മത്സരം

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ ബിസിനസ്സുകളും അന്താരാഷ്ട്ര മത്സരത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ജിബ്രാൾട്ടറിലെ കമ്പനികളേക്കാൾ മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടമുണ്ടാകാം. അതിനാൽ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമായി അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ ജിബ്രാൾട്ടറിലെ ബിസിനസുകൾ തയ്യാറാകണം.

തീരുമാനം

ജിബ്രാൾട്ടറിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ബിസിനസ് നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന വശമാണ്. അവ ചെലവേറിയതും സങ്കീർണ്ണവുമാകുമെങ്കിലും, സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, സാമ്പത്തിക സ്ഥിരത, പോസിറ്റീവ് ബ്രാൻഡ് ഇമേജ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബിസിനസ്സ് ആനുകൂല്യങ്ങളും അവ നൽകുന്നു. അതിനാൽ ജിബ്രാൾട്ടറിലെ ബിസിനസുകൾ ആഗോള വിപണിയിൽ അവരുടെ പ്രശസ്തിയും മത്സരശേഷിയും നിലനിർത്തുന്നതിന് സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ തയ്യാറായിരിക്കണം.