• ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

  • ഉക്രെയ്നിലെ കമ്പനികളുടെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഉക്രെയ്നിലെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം
  • അവതാരിക
  • ഉക്രെയ്നിലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിരക്കുകൾ
  • ഉക്രെയ്നിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ തരങ്ങൾ
  • ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്
  • സാമൂഹിക ഉറപ്പ്
  • തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്
  • പെൻഷൻ ഫണ്ട്
  • ഉക്രെയ്നിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമകളുടെ ബാധ്യതകൾ
  • നികുതി അധികാരികളുമായുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ
  • സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെന്റും
  • പ്രമാണം സൂക്ഷിച്ചു വയ്ക്കുക
  • നികുതി റിട്ടേണുകൾ തയ്യാറാക്കലും സമർപ്പിക്കലും
  • ഉക്രെയ്നിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
  • ഉദാഹരണം 1: പ്രതിമാസം 10 UAH സമ്പാദിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു കമ്പനി
  • ഉദാഹരണം 2: പ്രതിമാസം 20 UAH സമ്പാദിക്കുന്ന അഞ്ച് ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു കമ്പനി
  • തീരുമാനം

ഉക്രെയ്നിലെ കമ്പനികളുടെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഉക്രെയ്നിലെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം

അവതാരിക

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ് സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ. ഉക്രെയ്നിൽ, സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ കമ്പനികൾക്ക് ഒരു പ്രധാന വിഷയമാണ്, കാരണം അവർക്ക് തൊഴിൽ ചെലവിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയും. ഈ ലേഖനത്തിൽ, നിരക്കുകൾ, ശമ്പള നികുതി തരങ്ങൾ, തൊഴിലുടമ ബാധ്യതകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ ഉക്രെയ്നിലെ പേറോൾ നികുതികൾ ഞങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യും.

ഉക്രെയ്നിലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിരക്കുകൾ

ഉക്രെയ്നിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നികുതി നിരക്കുകൾ നിയമപ്രകാരം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ശമ്പള നികുതിയുടെ തരത്തെയും ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തെയും ആശ്രയിച്ച് നിരക്കുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഉക്രെയ്നിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ നിരക്കുകൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്: തൊഴിലുടമകൾക്ക് 4%, ജീവനക്കാർക്ക് 4%
• സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്: തൊഴിലുടമകൾക്ക് 22%, ജീവനക്കാർക്ക് 22%
• തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്: തൊഴിലുടമകൾക്ക് 0,6%, ജീവനക്കാർക്ക് 0,6%
• പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ: തൊഴിലുടമകൾക്ക് 3,6%, ജീവനക്കാർക്ക് 18%

ഉക്രെയ്നിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ നിരക്കുകൾ എല്ലാ വർഷവും മാറുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾ ഉചിതമായ സംഭാവനകൾ നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിലവിലുള്ള നിരക്കുകളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

ഉക്രെയ്നിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ തരങ്ങൾ

ഉക്രെയ്നിൽ, തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ട നിരവധി തരം സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ഉണ്ട്. ഉക്രെയ്നിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ തരങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട ഒരു സാമൂഹിക ചാർജാണ് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്. ഈ പേറോൾ ടാക്സ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിന് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 4% നൽകണം.

സാമൂഹിക ഉറപ്പ്

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നത് തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട ഒരു സോഷ്യൽ ചാർജാണ്. ഈ പേറോൾ ടാക്സ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള മെറ്റേണിറ്റി, പിതൃത്വ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ പോലെയുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിനാണ്. സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 22% നൽകണം.

തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്

തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് എന്നത് തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട ഒരു സാമൂഹിക ചാർജാണ്. ഈ പേറോൾ ടാക്സ് ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസിനായി തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 0,6% നൽകണം.

പെൻഷൻ ഫണ്ട്

പെൻഷൻ ഫണ്ട് തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട ഒരു സാമൂഹിക ചാർജാണ്. ഈ പേറോൾ ടാക്സ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്. പെൻഷൻ ഫണ്ടിനായി തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 3,6% നൽകണം.

ഉക്രെയ്നിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമകളുടെ ബാധ്യതകൾ

ഉക്രെയ്നിൽ, സാമൂഹിക ചാർജുകളുടെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിരവധി ബാധ്യതകളുണ്ട്. ഉക്രെയ്നിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമകളുടെ ബാധ്യതകൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

നികുതി അധികാരികളുമായുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ

സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ നികുതി അധികാരികളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. കമ്പനി, ജീവനക്കാരൻ, ശമ്പള വിവരങ്ങൾ എന്നിവ തൊഴിലുടമകൾ നൽകണം.

സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെന്റും

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പള നികുതി കണക്കാക്കുകയും നൽകുകയും വേണം. നിലവിലുള്ള നിരക്കുകൾക്കനുസരിച്ച് ഉചിതമായ സംഭാവനകൾ നൽകുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഉറപ്പാക്കണം.

പ്രമാണം സൂക്ഷിച്ചു വയ്ക്കുക

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കായി അടച്ച പേറോൾ ടാക്സ് രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കണം. രേഖകളിൽ ജീവനക്കാരൻ, ശമ്പളം, സംഭാവന വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

നികുതി റിട്ടേണുകൾ തയ്യാറാക്കലും സമർപ്പിക്കലും

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കായി അടച്ച പേറോൾ നികുതികൾക്കായി നികുതി റിട്ടേണുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. പിഴകൾ ഒഴിവാക്കാൻ കൃത്യസമയത്ത് നികുതി റിട്ടേണുകൾ സമർപ്പിക്കണം.

ഉക്രെയ്നിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഉക്രെയ്നിലെ പേറോൾ ടാക്സ് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ, തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള ശമ്പള നികുതിയുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

ഉദാഹരണം 1: പ്രതിമാസം 10 UAH സമ്പാദിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു കമ്പനി

• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്: 400 UAH (4 UAH-ൽ 10%)
• സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്: 2 UAH (200 UAH-ൽ 22%)
• തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്: 60 UAH (0,6 UAH-ൽ 10%)
• പെൻഷൻ ഫണ്ട്: 360 UAH (3,6 UAH-ൽ 10%)
• മൊത്തം സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ: UAH 3

ഉദാഹരണം 2: പ്രതിമാസം 20 UAH സമ്പാദിക്കുന്ന അഞ്ച് ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു കമ്പനി

• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്: UAH 4 (UAH 000 x 4 ജീവനക്കാരുടെ 20%)
• സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്: 22 UAH (000 UAH x 22 ജീവനക്കാരുടെ 20%)
• തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്: 600 UAH (0,6 UAH x 20 ജീവനക്കാരുടെ 000%)
• പെൻഷൻ ഫണ്ട്: 3 UAH (600 UAH x 3,6 ജീവനക്കാരുടെ 20%)
• മൊത്തം സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ: UAH 30

തീരുമാനം

ഉപസംഹാരമായി, ഉക്രെയ്നിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ കമ്പനികൾക്ക് ഒരു പ്രധാന വിഷയമാണ്. നിലവിലെ പേറോൾ ടാക്സ് നിരക്കുകളെക്കുറിച്ചും അവർ അടയ്‌ക്കേണ്ട പേറോൾ ടാക്സ് തരങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. നികുതി അധികാരികളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക, പേറോൾ ടാക്സ് കണക്കാക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക, രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക, ടാക്സ് റിട്ടേണുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുൾപ്പെടെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പേറോൾ ടാക്സ് ബാധ്യതകളുണ്ട്. ഉക്രെയ്നിലെ പേറോൾ ടാക്സ് മനസിലാക്കുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ശരിയായ സംഭാവനകൾ നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയും.