• ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

  • തുർക്കിയിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം
  • അവതാരിക
  • തുർക്കിയിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിരക്കുകൾ
  • സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ
  • തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ
  • പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ
  • ആരോഗ്യ സംഭാവനകൾ
  • തുർക്കിയിലെ സംഭാവന നിരക്കുകൾ
  • തുർക്കിയിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും
  • തുർക്കിയിൽ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ഗുണങ്ങൾ
  • തുർക്കിയിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകളുടെ പോരായ്മകൾ
  • തുർക്കിയിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളിൽ നിന്നുള്ള ഇളവുകൾ
  • തീരുമാനം

തുർക്കിയിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം

അവതാരിക

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ അതിവേഗ സാമ്പത്തിക വളർച്ച കൈവരിച്ച വികസ്വര രാജ്യമാണ് തുർക്കി. എന്നിരുന്നാലും, തുർക്കിയിൽ സ്വയം സ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾ അവർ നൽകേണ്ട സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, തുർക്കിയിലെ കോർപ്പറേറ്റ് പേറോൾ നികുതികളെക്കുറിച്ചും അവ ബിസിനസുകളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്നും നോക്കാം.

തുർക്കിയിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിരക്കുകൾ

തുർക്കിയിലെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ നികുതികൾ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ്. ഈ സാമൂഹിക നിരക്കുകളിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ, ആരോഗ്യ സംഭാവനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ് സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ. ഈ സംഭാവനകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുകയും സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ (എസ്ജികെ) നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ പോലെയുള്ള സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ നികുതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ

തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ്. ഈ സംഭാവനകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുകയും ടർക്കിഷ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസിക്ക് (İŞKUR) നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ് പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ. ഈ സംഭാവനകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുകയും പെൻഷൻ ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് (എസ്എസ്കെ) നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ വിരമിക്കൽ പ്രായമെത്തിയ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ആരോഗ്യ സംഭാവനകൾ

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ് ആരോഗ്യ സംഭാവനകൾ. ഈ സംഭാവനകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുകയും സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ (എസ്ജികെ) നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം നൽകുന്നതിന് ആരോഗ്യ സംഭാവനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

തുർക്കിയിലെ സംഭാവന നിരക്കുകൾ

സംഭാവനയുടെ തരത്തെയും ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തെയും ആശ്രയിച്ച് തുർക്കിയിലെ സംഭാവന നിരക്കുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. 2021-ലെ ഓരോ തരത്തിലുള്ള സംഭാവനയ്‌ക്കുമുള്ള സംഭാവന നിരക്കുകൾ ഇതാ:

• സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ: 20,5% (തൊഴിൽ ദാതാവിന് 14%, ജീവനക്കാരന് 6,5%)
• തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ: 2%
• റിട്ടയർമെന്റ് സംഭാവനകൾ: 14% (തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 11%, ജീവനക്കാരന് 3%)
• ആരോഗ്യ സംഭാവനകൾ: 5% (തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 3,5%, ജീവനക്കാരന് 1,5%)

തുർക്കിയിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

തുർക്കിയിലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ചാർജുകൾക്ക് ബിസിനസുകൾക്ക് ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. തുർക്കിയിലെ ശമ്പള നികുതിയുടെ ചില ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും ഇതാ:

തുർക്കിയിൽ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ഗുണങ്ങൾ

• തുർക്കിയിലെ ശമ്പള നികുതി തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമൂഹിക പരിരക്ഷ നൽകുന്നു, അത് അവരുടെ ക്ഷേമവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തും.
• തുർക്കിയിലെ പേറോൾ ടാക്സ് തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും, ഇത് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ കുറയ്ക്കുകയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.
• തുർക്കിയിലെ പേറോൾ ടാക്സ് തൊഴിലാളികളുടെ വിരമിക്കൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും, ഇത് അവരുടെ ക്ഷേമവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തും.

തുർക്കിയിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകളുടെ പോരായ്മകൾ

• തുർക്കിയിലെ പേറോൾ ടാക്സ് ബിസിനസുകൾക്കുള്ള ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കും, അത് അവരുടെ ലാഭക്ഷമത കുറയ്ക്കും.
• തുർക്കിയിലെ പേറോൾ നികുതികൾക്ക് കമ്പനികളുടെ ഉൽപ്പാദനച്ചെലവ് വർധിപ്പിച്ച് ആഗോള വിപണിയിൽ മത്സരക്ഷമത കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും.
• തുർക്കിയിലെ പേറോൾ ടാക്സ് കമ്പനികളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിലും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിലും കുറവ് വരുത്തും, ഇത് വിപണിയിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് കുറയ്ക്കും.

തുർക്കിയിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളിൽ നിന്നുള്ള ഇളവുകൾ

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് തുർക്കിയിൽ സോഷ്യൽ ചാർജുകളിൽ നിന്ന് ഇളവുകൾ ഉണ്ട്. തുർക്കിയിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളിൽ നിന്നുള്ള ഇളവുകളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ നൽകേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ അവർക്ക് സ്വമേധയാ അത് ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.
• തുർക്കിയും അവരുടെ ഉത്ഭവ രാജ്യവും തമ്മിലുള്ള ഉഭയകക്ഷി കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ചില സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളിൽ നിന്ന് വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ഒഴിവാക്കാം.
• പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ ശമ്പളവും ജോലി സമയവും അനുസരിച്ച് ചില സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയേക്കാം.

തീരുമാനം

ഉപസംഹാരമായി, തുർക്കിയിലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നികുതികൾ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ്. ഈ സാമൂഹിക നിരക്കുകളിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ, ആരോഗ്യ സംഭാവനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. സംഭാവനയുടെ തരത്തെയും ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തെയും ആശ്രയിച്ച് തുർക്കിയിലെ സംഭാവന നിരക്കുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. തുർക്കിയിലെ പേറോൾ നികുതികൾക്ക് ബിസിനസുകൾക്ക് ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്, എന്നാൽ അവ തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമൂഹിക പരിരക്ഷ നൽകുന്നു. ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് തുർക്കിയിൽ സോഷ്യൽ ചാർജുകളിൽ നിന്ന് ഇളവുകൾ ഉണ്ട്.