• ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

  • സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? സ്വിസ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം
  • അവതാരിക
  • സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ
  • സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ
  • സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ
  • സാമൂഹിക ചാർജുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ
  • സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ
  • തീരുമാനം

സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? സ്വിസ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം

അവതാരിക

ബിസിനസ് സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന രാജ്യമാണ് സ്വിറ്റ്സർലൻഡ്. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനികൾ ചില നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ പാലിക്കണം, പ്രത്യേകിച്ച് സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ കാര്യത്തിൽ. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ട സംഭാവനകളാണ് പേറോൾ ടാക്സ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ കമ്പനികളുടെ സാമൂഹിക ചാർജുകളും അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപരമായ ബാധ്യതകളും ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കും.

സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ

സ്വിറ്റ്സർലൻഡിൽ, സോഷ്യൽ ചാർജുകളെ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സംഭാവനകളും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, അപകട ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ പോലുള്ള അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ട സംഭാവനകളാണ് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, വാർദ്ധക്യ, അതിജീവിക്കുന്നവരുടെ ഇൻഷുറൻസ് (AVS), ഇൻവാലിഡിറ്റി ഇൻഷുറൻസ് (AI) എന്നിവ പോലുള്ള അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ട സംഭാവനകളാണ്.

സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ

തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ട സംഭാവനകളാണ് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ. ജീവനക്കാരുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നത്. സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്: നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 7,03% സംഭാവന നൽകണം.
• അപകട ഇൻഷുറൻസ്: നിർബന്ധിത അപകട ഇൻഷുറൻസിനായി തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 0,5% മുതൽ 2% വരെ സംഭാവന നൽകണം.
• തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്: നിർബന്ധിത തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസിനായി തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 2,2% മുതൽ 4,2% വരെ സംഭാവന നൽകണം.

സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ

സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി നൽകേണ്ട സംഭാവനകളാണ്. സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രായമായവരുടെയും അതിജീവിച്ചവരുടെയും ഇൻഷുറൻസ് (AVS): AVS-ന് ധനസഹായം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 5,125% സംഭാവന നൽകണം.
• ഡിസെബിലിറ്റി ഇൻഷുറൻസ് (AI): AI-യ്ക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 1,4% സംഭാവന നൽകണം.
• സേവനത്തിന്റെയും പ്രസവത്തിന്റെയും (എപിജി) വരുമാന ഇൻഷുറൻസ് നഷ്ടം: എപിജിക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 0,45% സംഭാവന നൽകണം.
• ഫാമിലി അലവൻസ് ഇൻഷുറൻസ്: ഫാമിലി അലവൻസുകൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ സംഭാവന നൽകണം.

സാമൂഹിക ചാർജുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ

സ്വിറ്റ്സർലൻഡിൽ, സാമൂഹിക നിരക്കുകളുടെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമപരമായ ബാധ്യതകളുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സാമൂഹിക സംഭാവനകളും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും കണക്കാക്കുക.
• യോഗ്യതയുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലേക്ക് സാമൂഹിക സംഭാവനകളും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും നൽകുക.
• വേതനത്തിന്റെയും സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെയും സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെയും കൃത്യമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക.
• സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ നികുതി, സാമൂഹിക പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുക.

സാമൂഹിക ചാർജുകളുടെ കാര്യത്തിൽ അവരുടെ നിയമപരമായ ബാധ്യതകളെ മാനിക്കാത്ത തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുമതി നൽകാവുന്നതാണ്. ഉപരോധത്തിൽ പിഴയും പിഴയും നിയമനടപടിയും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ

തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശമ്പള നികുതി ഉയർന്നതായി തോന്നുമെങ്കിലും, അവ ജീവനക്കാർക്ക് കാര്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, അപകട ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ പോലുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേറോൾ ടാക്സ് ഫണ്ട് ചെയ്യുന്നു, ഇത് അസുഖം, അപകടം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നഷ്ടം എന്നിവയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ നൽകുന്നു. വിരമിക്കുമ്പോഴോ വൈകല്യം സംഭവിക്കുമ്പോഴോ ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ നൽകുന്ന AVS, AI എന്നിവയ്ക്കും സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ ധനസഹായം നൽകുന്നു.

മറ്റ് യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളും താരതമ്യേന കുറവാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫ്രാൻസിൽ, തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 45% പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ നൽകണം, അതേസമയം സ്വിറ്റ്സർലൻഡിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 12% പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

തീരുമാനം

ഉപസംഹാരമായി, സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡിലെ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ട സംഭാവനകളാണ് സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ. സോഷ്യൽ ചാർജുകളിൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി സംഭാവനകളും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സാമൂഹിക സംഭാവനകളുടെയും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്‌മെന്റും, കൃത്യമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കലും നികുതി, സോഷ്യൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡെഡ്‌ലൈനുകൾ പാലിക്കൽ എന്നിവയുൾപ്പെടെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമപരമായ ബാധ്യതകളുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശമ്പളനികുതി ഉയർന്നതായി തോന്നുമെങ്കിലും, അസുഖം, അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടൽ എന്നിവയിൽ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ പോലുള്ള പ്രധാന ആനുകൂല്യങ്ങളും അവ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു. മറ്റ് യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളും താരതമ്യേന കുറവാണ്.