• ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

  • റഷ്യയിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? റഷ്യയിലെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം
  • അവതാരിക
  • റഷ്യയിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ
  • സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ
  • ശമ്പള നികുതികൾ
  • റഷ്യയിലെ സാമൂഹിക നേട്ടങ്ങൾ
  • റഷ്യയിലെ കമ്പനികൾക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ
  • റഷ്യയിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകളുടെ വെല്ലുവിളികൾ
  • തീരുമാനം

റഷ്യയിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? റഷ്യയിലെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം

അവതാരിക

കൂടുതൽ കൂടുതൽ വിദേശ നിക്ഷേപകരെ ആകർഷിക്കുന്ന രാജ്യമാണ് റഷ്യ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ രാജ്യത്ത് സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കമ്പനികൾ നൽകേണ്ട സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കായി തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ് സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ റഷ്യയിലെ കോർപ്പറേറ്റ് പേറോൾ നികുതികൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും.

റഷ്യയിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ

റഷ്യയിൽ, സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സംഭാവനകളും പേറോൾ നികുതികളും. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കായി നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ് സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിന് നൽകേണ്ട നികുതിയാണ് പേറോൾ ടാക്സ്.

സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ

റഷ്യയിലെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. സാമൂഹിക സംഭാവനകളിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള സംഭാവനകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗവും ബിസിനസ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരവും അനുസരിച്ച് സംഭാവന നിരക്കുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സംഭാവന നിരക്കുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് 30% ഉം ജീവനക്കാർക്ക് 2,9% ഉം ആണ്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിന്റെ സംഭാവന നിരക്കുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് 5,1% ഉം ജീവനക്കാർക്ക് 2,1% ഉം ആണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസിന്റെ സംഭാവന നിരക്കുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് 1,2% ഉം ജീവനക്കാർക്ക് 0,2% ഉം ആണ്. പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള സംഭാവന നിരക്കുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് 22% ഉം ജീവനക്കാർക്ക് 6% ഉം ആണ്.

ശമ്പള നികുതികൾ

റഷ്യയിലെ ശമ്പള നികുതി ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ച് നികുതി നിരക്കുകൾ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിന് 13% നികുതി നൽകണം.

റഷ്യയിലെ സാമൂഹിക നേട്ടങ്ങൾ

ശമ്പള നികുതി കൂടാതെ, റഷ്യയിലെ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകണം. ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, അസുഖ അവധി, പ്രസവാവധി, പിതൃത്വ അവധി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 28 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അസുഖ അവധിയും നൽകണം. അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ 100 ദിവസങ്ങളിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ 10% ശമ്പളവും തുടർന്നുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ 80% ശമ്പളവും നൽകുന്ന അസുഖ അവധിക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്ക് 140 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പ്രസവാവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ജീവനക്കാർക്ക് 14 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പിതൃത്വ അവധിക്കും അർഹതയുണ്ട്.

റഷ്യയിലെ കമ്പനികൾക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ

സോഷ്യൽ ചാർജുകൾക്ക് പുറമേ, റഷ്യയിലെ കമ്പനികൾക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം. നികുതി ഇളവുകൾ, നികുതി ഇളവുകൾ, നികുതി ക്രെഡിറ്റുകൾ എന്നിവ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

റഷ്യയിലെ പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക മേഖലകളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആദ്യ അഞ്ച് വർഷത്തെ ലാഭനികുതിയുടെ 0% മുതൽ 5% വരെ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഹൈടെക് പ്രോജക്ടുകളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ലാഭനികുതിയിൽ 50% ഇളവ് ലഭിക്കും.

പിന്നാക്ക മേഖലകളിൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആദ്യ അഞ്ച് വർഷത്തെ ലാഭനികുതിയിൽ നിന്നുള്ള ഇളവ് ലഭിക്കും. ഗവേഷണ വികസന പദ്ധതികളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഗവേഷണ വികസന ചെലവുകളുടെ 150% നികുതി ക്രെഡിറ്റിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം.

റഷ്യയിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകളുടെ വെല്ലുവിളികൾ

റഷ്യയിൽ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ താരതമ്യേന ഉയർന്നതാണെങ്കിലും, ഈ ചാർജുകൾ അടയ്ക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് വെല്ലുവിളികൾ ഉണ്ട്. സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ കൃത്യസമയത്ത് അടയ്ക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടാം. സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ കൃത്യമായി കണക്കാക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം.

തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം. അതുണ്ടാക്കുന്ന സാമ്പത്തിക ബാധ്യത കാരണം തൊഴിലുടമകൾക്ക് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാൻ ബുദ്ധിമുട്ട് അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാം.

തീരുമാനം

ഉപസംഹാരമായി, റഷ്യയിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ഈ രാജ്യത്ത് സ്വയം സ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. സോഷ്യൽ ചാർജുകളിൽ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സംഭാവനകളും പേറോൾ ടാക്സുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം.

റഷ്യയിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ താരതമ്യേന ഉയർന്നതാണെങ്കിലും, കമ്പനികൾക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം. എന്നിരുന്നാലും, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ കൃത്യസമയത്ത് അടയ്ക്കുന്നതിലും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിലും തൊഴിലുടമകൾ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിട്ടേക്കാം. അതിനാൽ കമ്പനികൾ റഷ്യയിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ മനസിലാക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.