• ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

  • പോളണ്ടിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എല്ലാം അറിയാൻ പോളണ്ട്
  • അവതാരിക
  • പോളണ്ടിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ
  • സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ
  • പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ
  • ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ
  • തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ
  • പോളണ്ടിലെ സാമൂഹിക നേട്ടങ്ങൾ
  • പണമടയ്ക്കേണ്ട അവധിദിനങ്ങൾ
  • അസുഖ അവധി
  • പ്രസവാവധി
  • പിതൃ അവധി
  • പോളണ്ടിലെ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ
  • നികുതി ക്രെഡിറ്റുകൾ
  • നികുതി കിഴിവുകൾ
  • നികുതി ഇളവുകൾ
  • പോളണ്ടിലെ സാമൂഹിക ആരോപണങ്ങളുടെ വെല്ലുവിളികൾ
  • തൊഴിലാളി വേതനം
  • ബിസിനസ്സ് മത്സരക്ഷമത
  • തീരുമാനം

പോളണ്ടിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എല്ലാം അറിയാൻ പോളണ്ട്

അവതാരിക

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ അതിവേഗ സാമ്പത്തിക വളർച്ച കൈവരിച്ച മധ്യ യൂറോപ്യൻ രാജ്യമാണ് പോളണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, പോളണ്ടിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾ അവർ നൽകേണ്ട സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, പോളണ്ടിലെ കോർപ്പറേറ്റ് പേറോൾ നികുതികളെക്കുറിച്ചും അവ ബിസിനസുകളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്നും നോക്കാൻ പോകുന്നു.

പോളണ്ടിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ

പോളണ്ടിൽ, തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ് സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ. ഈ സോഷ്യൽ ചാർജുകളിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ

പോളണ്ടിലെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. സംഭാവന നിരക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 13,71% ഉം ജീവനക്കാരന് 9,76% ഉം ആണ്. റിട്ടയർമെന്റ് പെൻഷനുകൾ, കുടുംബ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം തുടങ്ങിയ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ

പോളണ്ടിലെ പെൻഷൻ സംഭാവനകളും ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. സംഭാവന നിരക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 9,76% ഉം ജീവനക്കാരന് 9,76% ഉം ആണ്. പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ റിട്ടയർമെന്റ് പെൻഷനുകൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ

പോളണ്ടിലെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. സംഭാവന നിരക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 9% ഉം ജീവനക്കാരന് 7,75% ഉം ആണ്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ

പോളണ്ടിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. സംഭാവന നിരക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 2,45% ഉം ജീവനക്കാരന് 1,5% ഉം ആണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പോളണ്ടിലെ സാമൂഹിക നേട്ടങ്ങൾ

സോഷ്യൽ ചാർജുകൾക്ക് പുറമേ, പോളണ്ടിലെ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകണം. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, അസുഖ അവധി, പ്രസവാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പണമടയ്ക്കേണ്ട അവധിദിനങ്ങൾ

പോളണ്ടിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിവർഷം കുറഞ്ഞത് 20 ദിവസത്തെ ശമ്പളമുള്ള അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. 10 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിവർഷം 26 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

അസുഖ അവധി

പോളണ്ടിൽ, അസുഖമോ അപകടമോ ഉണ്ടായാൽ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അസുഖ അവധിക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 80 ശതമാനമാണ് സിക്ക് ലീവ് നൽകുന്നത്.

പ്രസവാവധി

പോളണ്ടിൽ ഗർഭിണികൾക്ക് 20 ആഴ്ചത്തെ പ്രസവാവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഈ അവധിക്കാലത്ത്, സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ ഒരു പ്രസവ അലവൻസ് ലഭിക്കും.

പിതൃ അവധി

പോളണ്ടിൽ, മാതാപിതാക്കൾക്ക് 32 ആഴ്ചത്തെ രക്ഷാകർതൃ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഈ അവധിക്കാലത്ത്, മാതാപിതാക്കൾക്ക് അവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 60% തുല്യമായ രക്ഷാകർതൃ അവധി അലവൻസ് ലഭിക്കും.

പോളണ്ടിലെ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ

സോഷ്യൽ ചാർജുകൾക്കും സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും പുറമേ, പോളണ്ടിലെ കമ്പനികൾക്കും നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം. ഈ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നികുതി ക്രെഡിറ്റുകൾ, നികുതി കിഴിവുകൾ, നികുതി ഇളവുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നികുതി ക്രെഡിറ്റുകൾ

പോളണ്ടിൽ, ഗവേഷണത്തിലും വികസനത്തിലും നിക്ഷേപം, പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക മേഖലകളിലെ നിക്ഷേപം, വിവരസാങ്കേതികവിദ്യയിലെ നിക്ഷേപം എന്നിവയ്ക്കുള്ള നികുതി ക്രെഡിറ്റുകളിൽ നിന്ന് കമ്പനികൾക്ക് പ്രയോജനം നേടാം.

നികുതി കിഴിവുകൾ

പോളണ്ടിൽ, തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ, പരിസ്ഥിതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി കമ്പനികൾക്ക് നികുതിയിളവിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം.

നികുതി ഇളവുകൾ

പോളണ്ടിൽ, പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച കമ്പനികൾ, പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന കമ്പനികൾ, പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക മേഖലകളിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്ന കമ്പനികൾ എന്നിവയ്ക്ക് നികുതി ഇളവുകളിൽ നിന്ന് കമ്പനികൾക്ക് പ്രയോജനം നേടാം.

പോളണ്ടിലെ സാമൂഹിക ആരോപണങ്ങളുടെ വെല്ലുവിളികൾ

മറ്റ് യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പോളണ്ടിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ താരതമ്യേന കുറവാണെങ്കിലും, അവ ഇപ്പോഴും ബിസിനസുകൾക്ക് ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്. ശമ്പള നികുതികൾക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ബിസിനസ്സുകളുടെ മത്സരക്ഷമത കുറയ്ക്കാനും കഴിയും.

തൊഴിലാളി വേതനം

പോളണ്ടിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ബിസിനസുകൾക്കുള്ള തൊഴിൽ ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഇത് കമ്പനികളെ ആഗോള വിപണിയിൽ മത്സരക്ഷമത കുറയ്ക്കും.

ബിസിനസ്സ് മത്സരക്ഷമത

പോളണ്ടിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ കമ്പനികളുടെ മത്സരക്ഷമത കുറയ്ക്കും. ഉയർന്ന ശമ്പള നികുതി അടയ്‌ക്കേണ്ടിവരുന്ന കമ്പനികൾക്ക് കുറഞ്ഞ ശമ്പള നികുതിയുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികളുമായി മത്സരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായേക്കാം.

തീരുമാനം

ഉപസംഹാരമായി, പോളണ്ടിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ്. ഈ സോഷ്യൽ ചാർജുകളിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. പോളണ്ടിലെ കമ്പനികൾക്ക് സാമൂഹിക, നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്നും പ്രയോജനം നേടാം. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികളുടെ ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിച്ച് ബിസിനസ്സ് മത്സരക്ഷമത കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെയും ശമ്പള നികുതികൾ ബിസിനസുകൾക്ക് വെല്ലുവിളി ഉയർത്തും.