-
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ഐസ്‌ലാൻഡിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഐസ്‌ലാൻഡിനെക്കുറിച്ച് എല്ലാം
- അവതാരിക
- ഐസ്‌ലാൻഡിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ
- സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ
- പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ
- തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ
- ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ
- ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ നികുതിയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ
- ഐസ്‌ലാൻഡിലെ ശമ്പള നികുതിയുടെ വെല്ലുവിളികൾ
- ഐസ്‌ലാൻഡിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- ഉദാഹരണം 1: ഒരു നിർമ്മാണ കമ്പനി
- ഉദാഹരണം 2: ഒരു സേവന ബിസിനസ്സ്
- തീരുമാനം
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഐസ്‌ലാൻഡിനെക്കുറിച്ച് എല്ലാം
അവതാരിക
വടക്കൻ അറ്റ്ലാന്റിക് സമുദ്രത്തിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഒരു ചെറിയ ദ്വീപ് രാജ്യമാണ് ഐസ്ലാൻഡ്. ജനസംഖ്യ താരതമ്യേന ചെറുതാണെങ്കിലും, ഐസ്ലാൻഡ് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുള്ള ഒരു സമ്പന്ന രാജ്യമാണ്. ഐസ്‌ലാൻഡിലെ ബിസിനസുകൾ ശമ്പള നികുതികൾക്ക് വിധേയമാണ്, ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ഫണ്ട് നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ നൽകുന്ന നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഐസ്‌ലാൻഡിലെ കോർപ്പറേറ്റ് പേറോൾ ടാക്സുകളും ബിസിനസിൽ അവയുടെ സ്വാധീനവും നോക്കാൻ പോകുന്നു.
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ്. ഈ സോഷ്യൽ ചാർജുകളിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ അവർ നിയമിക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഈ സംഭാവനകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ, രോഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ പോലെയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിനാണ്. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്ത വേതനത്തിന്റെ 8,48% സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവന നൽകണം. ജീവനക്കാർ അവരുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 4,48% സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനയും നൽകണം.
പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ തൊഴിലാളികളുടെ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 4,00% പെൻഷൻ സംഭാവന നൽകണം. ജീവനക്കാർ അവരുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 4,00% പെൻഷൻ സംഭാവനയും നൽകണം.
തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ധനസഹായം നൽകുന്നതാണ്. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്ത വേതനത്തിന്റെ 1,20% തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവന നൽകണം. ജീവനക്കാർ തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവന നൽകേണ്ടതില്ല.
ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്ത വേതനത്തിന്റെ 0,44% ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവന നൽകണം. ജീവനക്കാർ അവരുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 0,44% ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനയും നൽകണം.
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ നികുതിയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ ശമ്പള നികുതി ഉയർന്നതായി തോന്നുമെങ്കിലും, അവ തൊഴിലാളികൾക്കും ബിസിനസുകൾക്കും ധാരാളം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ ടാക്സ് തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കാൻ അത്യാവശ്യമായ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ഫണ്ട് നൽകുന്നു. ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ നികുതികൾ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഗുണമേന്മയുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് സാമൂഹിക അസമത്വങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ ശമ്പള നികുതിയും കമ്പനികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ ടാക്സ് മുഖേനയുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും സഹായിക്കും. ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ ടാക്സ് ജീവനക്കാർ നൽകുന്ന സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും സഹായിക്കും.
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ ശമ്പള നികുതിയുടെ വെല്ലുവിളികൾ
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ ടാക്സ് നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ബിസിനസുകൾക്ക് വെല്ലുവിളികൾ അവതരിപ്പിക്കാനും അവർക്ക് കഴിയും. ഐസ്‌ലാൻഡിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ബിസിനസുകൾക്കുള്ള തൊഴിൽ ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കും, ഇത് ബിസിനസ്സുകളെ ആഗോള വിപണിയിൽ മത്സരക്ഷമത കുറയ്ക്കും. ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ ടാക്സ് സിസ്റ്റവുമായി പരിചയമില്ലാത്ത കമ്പനികൾക്ക് മനസിലാക്കാനും കൈകാര്യം ചെയ്യാനും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ ടാക്സ് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ, ബിസിനസുകൾക്കുള്ള പേറോൾ ടാക്സുകളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം.
ഉദാഹരണം 1: ഒരു നിർമ്മാണ കമ്പനി
ഐസ്‌ലൻഡിലെ ഒരു നിർമ്മാണ കമ്പനിയിൽ 50 മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി മൊത്ത വേതനം പ്രതിമാസം € 3 ആണ്. ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും കമ്പനി നൽകേണ്ട സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ഇതാ:
– സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ: 8,48% € 3 = € 000
– റിട്ടയർമെന്റ് സംഭാവനകൾ: 4,00 യൂറോയുടെ 3% = €000
- തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ: 1,20 യൂറോയുടെ 3% = €000
– ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ: 0,44 യൂറോയുടെ 3% = €000
ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെയും സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ആകെ ചെലവ് പ്രതിമാസം €423,60 ആണ്. കമ്പനിയുടെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ആകെ ചിലവ് പ്രതിമാസം €21 ആണ്.
ഉദാഹരണം 2: ഒരു സേവന ബിസിനസ്സ്
ഐസ്‌ലൻഡിലെ ഒരു സർവീസ് കമ്പനി 20 മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി മൊത്ത വേതനം പ്രതിമാസം € 2 ആണ്. ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും കമ്പനി നൽകേണ്ട സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ ഇതാ:
– സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ: 8,48% € 2 = € 500
– റിട്ടയർമെന്റ് സംഭാവനകൾ: 4,00 യൂറോയുടെ 2% = €500
- തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ: 1,20 യൂറോയുടെ 2% = €500
– ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ: 0,44 യൂറോയുടെ 2% = €500
ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെയും സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ആകെ ചെലവ് പ്രതിമാസം €353,00 ആണ്. കമ്പനിയുടെ സോഷ്യൽ ചാർജുകളുടെ ആകെ ചിലവ് പ്രതിമാസം €7 ആണ്.
തീരുമാനം
ഐസ്‌ലാൻഡിലെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ തൊഴിലാളികളുടെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമകൾ നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ്. ഐസ്‌ലാൻഡിലെ ശമ്പള നികുതി ഉയർന്നതായി തോന്നുമെങ്കിലും, അവ തൊഴിലാളികൾക്കും ബിസിനസുകൾക്കും ധാരാളം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ ടാക്സ് തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കാൻ അത്യാവശ്യമായ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ഫണ്ട് നൽകുന്നു. ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ നികുതികൾ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഗുണമേന്മയുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് സാമൂഹിക അസമത്വങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ ടാക്സ്, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തൊഴിൽ ചെലവ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബിസിനസ്സുകൾക്ക് വെല്ലുവിളികൾ അവതരിപ്പിക്കും. ആത്യന്തികമായി, ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പേറോൾ നികുതികൾ രാജ്യത്തിന്റെ ക്ഷേമ സംവിധാനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ നൽകാൻ സഹായിക്കുന്നു.
