• ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

  • ഹംഗറിയിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഹംഗറിയിലെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം
  • അവതാരിക
  • ഹംഗറിയിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ
  • തൊഴിലുടമയുടെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ
  • ശമ്പള സാമൂഹിക ചാർജുകൾ
  • ഹംഗറിയിലെ കമ്പനികൾക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ
  • കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി നിരക്ക്
  • നികുതി ക്രെഡിറ്റുകൾ
  • പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക മേഖലകൾ
  • ഹംഗറിയിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള വെല്ലുവിളികൾ
  • ബ്യൂറോക്രസി
  • വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ്
  • മത്സരം
  • തീരുമാനം

ഹംഗറിയിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഹംഗറിയിലെ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ചാർജുകൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാം

അവതാരിക

അനുകൂലമായ സാമ്പത്തിക അന്തരീക്ഷത്തിന് നന്ദി പറഞ്ഞ് കൂടുതൽ കൂടുതൽ വിദേശ നിക്ഷേപകരെ ആകർഷിക്കുന്ന ഒരു മധ്യ യൂറോപ്യൻ രാജ്യമാണ് ഹംഗറി. എന്നിരുന്നാലും, ഹംഗറിയിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കമ്പനികൾ നൽകേണ്ട സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഹംഗറിയിലെ കമ്പനി സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും വിദേശ നിക്ഷേപകർക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യും.

ഹംഗറിയിലെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ

ഹംഗറിയിൽ, സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ്. ഈ സാമൂഹിക സംഭാവനകളെ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: തൊഴിലുടമയുടെ സാമൂഹിക സംഭാവനകളും ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക സംഭാവനകളും.

തൊഴിലുടമയുടെ സാമൂഹിക ചാർജുകൾ

തൊഴിലുടമ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട സംഭാവനകളാണ്. ഈ സാമൂഹിക ചാർജുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള സംഭാവന: ഈ സംഭാവന ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 14% ആണ്.
• പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള സംഭാവന: ഈ സംഭാവന ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 20% ആണ്.
• തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള സംഭാവന: ഈ സംഭാവന ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 1,5% ആണ്.
• തൊഴിൽ അപകട ഇൻഷുറൻസിനുള്ള സംഭാവന: കമ്പനിയിലെ ജോലി അപകടത്തിന്റെ അപകടസാധ്യത അനുസരിച്ച് ഈ സംഭാവന വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

ശമ്പള സാമൂഹിക ചാർജുകൾ

ജീവനക്കാർ അവരുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിൽ നൽകേണ്ട സംഭാവനയാണ് പേറോൾ ടാക്സ്. ഈ സാമൂഹിക നിരക്കുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള സംഭാവന: ഈ സംഭാവന ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 7% ആണ്.
• പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള സംഭാവന: ഈ സംഭാവന ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 10% ആണ്.

ഹംഗറിയിലെ കമ്പനികൾക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ

സോഷ്യൽ ചാർജുകൾക്ക് പുറമേ, ഹംഗറിയിലെ കമ്പനികൾക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം. ഈ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി നിരക്ക്

ഹംഗറിയിലെ കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി നിരക്ക് 9% ആണ്. ഇതിനർത്ഥം ഹംഗറിയിലെ ബിസിനസുകൾ യൂറോപ്പിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി നിരക്കുകളിലൊന്നാണ് നൽകുന്നത്.

നികുതി ക്രെഡിറ്റുകൾ

ഹംഗറിയിലെ കമ്പനികൾക്ക് ഗവേഷണം, വികസനം, തൊഴിൽ പരിശീലനം, വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ എന്നിവയിലെ നിക്ഷേപങ്ങൾക്ക് നികുതി ക്രെഡിറ്റുകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം.

പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക മേഖലകൾ

ഹംഗറിയിലെ പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക മേഖലകളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്ക് നികുതി നിരക്കുകൾ കുറച്ചതും സോഷ്യൽ ചാർജുകളിൽ നിന്നുള്ള ഇളവുകളും പോലുള്ള അധിക നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം.

ഹംഗറിയിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള വെല്ലുവിളികൾ

ഹംഗറി ബിസിനസ്സുകൾക്ക് അനുകൂലമായ സാമ്പത്തിക അന്തരീക്ഷം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഹംഗറിയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്കും വെല്ലുവിളികളുണ്ട്. ഈ വെല്ലുവിളികളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ബ്യൂറോക്രസി

ഹംഗറിയിലെ ഭരണപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത വിദേശ കമ്പനികൾക്ക് ഹംഗറിയിലെ ബ്യൂറോക്രസി ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്. ദൈർഘ്യമേറിയ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കാലതാമസങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ കർശനമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ആവശ്യകതകൾക്കും ബിസിനസുകൾ തയ്യാറായിരിക്കണം.

വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ്

എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി തുടങ്ങിയ ചില മേഖലകളിൽ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവം ഹംഗറി അനുഭവിക്കുന്നു. ഈ വിടവ് നികത്താൻ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിന് നിക്ഷേപം നടത്താൻ കമ്പനികൾ തയ്യാറാകണം.

മത്സരം

ചില്ലറ വ്യാപാരം, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി തുടങ്ങിയ ചില മേഖലകളിൽ ഹംഗറിയിലെ മത്സരം തീവ്രമായിരിക്കും. ഹംഗേറിയൻ വിപണിയിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും മത്സര വിലയിൽ നൽകാൻ കമ്പനികൾ തയ്യാറാകണം.

തീരുമാനം

ഉപസംഹാരമായി, ഹംഗറിയിലെ കമ്പനി സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട നിർബന്ധിത സംഭാവനകളാണ്. ഈ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ തൊഴിലുടമയുടെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ സോഷ്യൽ ചാർജുകൾ എന്നിങ്ങനെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. സോഷ്യൽ ചാർജുകൾക്ക് പുറമേ, ഹംഗറിയിലെ കമ്പനികൾക്ക് കുറഞ്ഞ കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി നിരക്കുകൾ, നികുതി ക്രെഡിറ്റുകൾ, പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക മേഖലകൾ തുടങ്ങിയ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം. എന്നിരുന്നാലും, ബ്യൂറോക്രസി, വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ്, മത്സരം എന്നിങ്ങനെയുള്ള വെല്ലുവിളികളും ഹംഗറിയിലെ ബിസിനസുകൾക്ക് ഉണ്ട്. ഹംഗേറിയൻ വിപണിയിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് ഹംഗറിയിലേക്ക് നീങ്ങുന്ന ബിസിനസുകൾ ഈ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാൻ തയ്യാറായിരിക്കണം.