• നാവിഗേഷൻ

  • സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ എങ്ങനെ മാറ്റാം?
  • അവതാരിക
  • ഡയറക്‌ടറെ മാറ്റുന്നതിന് പാലിക്കേണ്ട നടപടികൾ
  • ഘട്ടം 1: കമ്പനിയുടെ തരം നിർണ്ണയിക്കുക
  • ഘട്ടം 2: ഡയറക്ടർമാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക
  • ഘട്ടം 3: ഒരു പുതിയ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുക
  • ഘട്ടം 4: ആവശ്യമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുക
  • ഘട്ടം 5: യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾക്ക് രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുക
  • ഘട്ടം 6: നാമനിർദ്ദേശം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക
  • തീരുമാനം

സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ എങ്ങനെ മാറ്റാം?

അവതാരിക

സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്‌ടറെ മാറ്റുന്നത് ശ്രദ്ധാപൂർവമായ ആസൂത്രണവും തയ്യാറെടുപ്പും ആവശ്യമുള്ള ഒരു സങ്കീർണ്ണ പ്രക്രിയയാണ്. ഒരു പുതിയ ഡയറക്ടറുടെ നാമനിർദ്ദേശ പ്രക്രിയയെയും പദവിയെയും നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ മാറ്റം പൂർത്തിയാക്കാൻ പിന്തുടരേണ്ട ഘട്ടങ്ങളുടെ ഒരു അവലോകനം ഈ ലേഖനം നൽകും.

ഡയറക്‌ടറെ മാറ്റുന്നതിന് പാലിക്കേണ്ട നടപടികൾ

ഘട്ടം 1: കമ്പനിയുടെ തരം നിർണ്ണയിക്കുക

സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ മാറ്റുന്നതിനുള്ള ആദ്യപടി കമ്പനിയുടെ തരം നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ്. സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡിൽ, പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനികൾ (എസ്‌എ), ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനികൾ (എസ്‌എആർഎൽ), ലിമിറ്റഡ് പാർട്‌ണർഷിപ്പുകൾ (എസ്‌സി) എന്നിവയുൾപ്പെടെ വ്യത്യസ്ത തരം കമ്പനികളുണ്ട്. ഡയറക്ടർമാരെ മാറ്റുന്നതിന് ഓരോ തരത്തിലുമുള്ള കമ്പനികൾക്കും അതിന്റേതായ നിയമങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു പുതിയ ഡയറക്ടറെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനും നിയമിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രക്രിയയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഘട്ടം 2: ഡയറക്ടർമാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക

കമ്പനി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഡയറക്ടർമാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് രണ്ടാമത്തെ ഘട്ടം. സ്വിറ്റ്സർലൻഡിൽ, ഒരു കമ്പനിക്ക് ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഡയറക്ടർമാരുടെ എണ്ണം മൂന്ന് ആണ്. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനിയുടെ തരത്തെയും ബാധകമായ നിയമങ്ങളെയും ചട്ടങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച് ഡയറക്ടർമാരുടെ കൃത്യമായ എണ്ണം വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ഘട്ടം 3: ഒരു പുതിയ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുക

ആവശ്യമായ ഡയറക്ടർമാരുടെ എണ്ണം നിശ്ചയിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അടുത്ത ഘട്ടം പുതിയ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുകയാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ യോഗ്യതയും അനുഭവവും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ആവശ്യമായ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുത്തുകഴിഞ്ഞാൽ, അവർക്ക് ഒരു ഓഫർ ലെറ്ററും തൊഴിൽ കരാറും നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഘട്ടം 4: ആവശ്യമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുക

സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുത്തുകഴിഞ്ഞാൽ, ഡയറക്ടറുടെ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ രേഖകളിൽ രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള അപേക്ഷ, നിയമന പ്രഖ്യാപനം, രാജി പ്രഖ്യാപനം, പദവി പ്രഖ്യാപനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ രേഖകൾ പൂരിപ്പിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥിയും ഷെയർഹോൾഡർമാരും ഒപ്പിടണം.

ഘട്ടം 5: യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾക്ക് രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുക

ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, അവ യോഗ്യതയുള്ള അധികാരിക്ക് സമർപ്പിക്കണം. സ്വിറ്റ്സർലൻഡിൽ, ഈ അധികാരം ട്രേഡ് രജിസ്റ്ററാണ്. രേഖകൾ സമർപ്പിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അവ യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഘട്ടം 6: നാമനിർദ്ദേശം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക

നിയമനം യോഗ്യതയുള്ള അതോറിറ്റി അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അത് ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കണം. അംഗീകാരം ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനകം ഈ പ്രസിദ്ധീകരണം നടത്തണം. പ്രസിദ്ധീകരണം നടത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ഡയറക്ടറുടെ മാറ്റം ഫലപ്രദമായി കണക്കാക്കുന്നു.

തീരുമാനം

സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്‌ടറെ മാറ്റുന്നത് ശ്രദ്ധാപൂർവമായ ആസൂത്രണവും തയ്യാറെടുപ്പും ആവശ്യമുള്ള ഒരു സങ്കീർണ്ണ പ്രക്രിയയാണ്. ഒരു പുതിയ ഡയറക്ടറുടെ നാമനിർദ്ദേശ പ്രക്രിയയെയും പദവിയെയും നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കമ്പനിയുടെ തരം നിർണ്ണയിക്കുക, ഡയറക്ടർമാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക, പുതിയ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുക, ആവശ്യമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുക, യോഗ്യതയുള്ള അധികാരിക്ക് രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുക, നാമനിർദ്ദേശ പത്രിക പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക എന്നിവയാണ് ഡയറക്ടർ മാറ്റം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ. ഈ നടപടികളെല്ലാം പാലിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഡയറക്‌ടർ മാറ്റം ഫലപ്രദമാണെന്ന് കരുതുന്നു.