• നാവിഗേഷൻ

  • ചെക്ക് റിപ്പബ്ലിക്കിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ എങ്ങനെ മാറ്റാം?
  • ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ എന്താണ്?
  • എന്തുകൊണ്ടാണ് മാനേജർമാരെ മാറ്റുന്നത്?
  • ഡയറക്ടറെ മാറ്റാൻ പിന്തുടരേണ്ട നടപടികൾ
  • ഘട്ടം 1: ഡയറക്ടർ മാറ്റത്തിന്റെ തരം നിർണ്ണയിക്കുക
  • ഘട്ടം 2: ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുക
  • ഘട്ടം 3: പരിവർത്തന പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുക
  • ഘട്ടം 4: പുതിയ മാനേജരുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുക
  • ഘട്ടം 5: ആവശ്യമെങ്കിൽ തിരുത്തൽ നടപടി സ്വീകരിക്കുക
  • തീരുമാനം

ചെക്ക് റിപ്പബ്ലിക്കിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ എങ്ങനെ മാറ്റാം?

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ദ്രുതവും സുസ്ഥിരവുമായ സാമ്പത്തിക വളർച്ച അനുഭവിച്ച മധ്യ യൂറോപ്പിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഒരു രാജ്യമാണ് ചെക്ക് റിപ്പബ്ലിക്. ചെക്ക് റിപ്പബ്ലിക് വളരെ വൈവിധ്യമാർന്ന രാജ്യമാണ്, അവിടെ സ്വയം സ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് നിരവധി അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ രാജ്യത്ത് വിജയിക്കാൻ, വിപണിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ചെക്ക് റിപ്പബ്ലിക്കിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ മാറ്റമാണ് പരിഗണിക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശങ്ങളിലൊന്ന്. ചെക്ക് റിപ്പബ്ലിക്കിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്‌ടർ മാറ്റുന്നതിന് പിന്തുടരേണ്ട ഘട്ടങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ നോക്കും.

ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ എന്താണ്?

ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്‌ടർ എന്നത് ഒരു കമ്പനിയുടെ മാനേജ്‌മെന്റിനും നിർദ്ദേശത്തിനും ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തിയാണ്. തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും ബിസിനസ്സ് കാര്യക്ഷമമായും ലാഭകരമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും അദ്ദേഹം ഉത്തരവാദിയാണ്. സാമ്പത്തികം, മാനവവിഭവശേഷി, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉപഭോക്തൃ ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർക്കാണ്. കമ്പനിയുടെ തന്ത്രങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും അദ്ദേഹം ഉത്തരവാദിയാണ്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് മാനേജർമാരെ മാറ്റുന്നത്?

ഒരു കമ്പനി ഡയറക്ടർമാരെ മാറ്റാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിലവിലെ മാനേജർ തന്റെ ചുമതലകൾ നന്നായി നിർവഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അവനെ അല്ലെങ്കിൽ അവളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടതായി വന്നേക്കാം. നിലവിലെ ഡയറക്ടർ മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് പോകുന്നത്, കമ്പനി പുനഃസംഘടിപ്പിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഡയറക്ടറുടെ മരണം എന്നിവ മറ്റ് കാരണങ്ങളാകാം.

ഡയറക്ടറെ മാറ്റാൻ പിന്തുടരേണ്ട നടപടികൾ

ഘട്ടം 1: ഡയറക്ടർ മാറ്റത്തിന്റെ തരം നിർണ്ണയിക്കുക

ഒരു മാനേജർ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനുള്ള ആദ്യ പടി നിങ്ങൾ ഏത് തരത്തിലുള്ള മാറ്റമാണ് വരുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ്. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ഡയറക്ടർ മാറ്റങ്ങളുണ്ട്: ആന്തരിക മാറ്റം, ബാഹ്യ മാറ്റം.

• ആന്തരിക മാറ്റം: നിലവിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാനേജറായി സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുന്നതാണ് ആന്തരിക മാറ്റം. കമ്പനിക്ക് ഇതിനകം തന്നെ ഈ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന യോഗ്യനും പരിചയസമ്പന്നനുമായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഇത് ഒരു നല്ല ഓപ്ഷനാണ്.
• ബാഹ്യ മാറ്റം: മാനേജർ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഒരു പുതിയ വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതാണ് ബാഹ്യ മാറ്റം. കമ്പനിക്ക് ഒരു പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടോ വൈദഗ്ധ്യമോ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഇത് ഒരു നല്ല ഓപ്ഷനാണ്.

ഘട്ടം 2: ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുക

നിങ്ങൾ വരുത്തേണ്ട മാറ്റത്തിന്റെ തരം നിർണ്ണയിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പുതിയ മാനേജർ എങ്ങനെ കമ്പനിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കപ്പെടും, പരിവർത്തന സമയത്ത് സ്ഥാനം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെടും എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഈ പ്ലാനിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. പുതിയ സംവിധായകരെ എങ്ങനെ പരിശീലിപ്പിക്കും, അവർക്ക് എന്ത് ചുമതലകൾ നൽകും തുടങ്ങിയ വിവരങ്ങളും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ഘട്ടം 3: പരിവർത്തന പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുക

നിങ്ങൾ ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതി വികസിപ്പിച്ച ശേഷം, നിങ്ങൾ അത് നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. പുതിയ മാനേജരെ പരിശീലിപ്പിക്കുക, ഒരു പെർഫോമൻസ് മാനേജ്‌മെന്റ് സിസ്റ്റം സജ്ജീകരിക്കുക, പുതിയ മാനേജരും കമ്പനിയിലെ മറ്റുള്ളവരും തമ്മിൽ ആശയവിനിമയ സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. പുതിയ ഡയറക്ടർ കമ്പനിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുകയും അവന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഘട്ടം 4: പുതിയ മാനേജരുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുക

പുതിയ മാനേജർ കമ്പനിയുമായി സംയോജിപ്പിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ, ഉപഭോക്തൃ ബന്ധങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവ അവലോകനം ചെയ്യുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. പുതിയ മാനേജർ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജീവിക്കുകയും ബിസിനസ്സ് ഫലപ്രദമായി നടത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഘട്ടം 5: ആവശ്യമെങ്കിൽ തിരുത്തൽ നടപടി സ്വീകരിക്കുക

പുതിയ മാനേജർ നിശ്ചയിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തന്റെ ചുമതലകൾ ശരിയായി നിർവഹിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, തിരുത്തൽ നടപടി ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഈ നടപടികളിൽ കർശനമായ പെർഫോമൻസ് മാനേജ്‌മെന്റ് സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കുക, കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയ സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സമഗ്രമായ പരിശീലന സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

തീരുമാനം

ചെക്ക് റിപ്പബ്ലിക്കിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ മാറ്റുന്നത് സങ്കീർണ്ണവും അതിലോലവുമായ പ്രക്രിയയാണ്. ഒരു മാനേജർ മാറ്റം കാര്യക്ഷമമായും സുഗമമായും പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട ഘട്ടങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വരുത്തേണ്ട മാറ്റത്തിന്റെ തരം നിർണ്ണയിക്കുക, ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുക, പ്ലാൻ നടപ്പിലാക്കുക, പുതിയ മാനേജരുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ തിരുത്തൽ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക. ഈ ഘട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിലൂടെ, മാറ്റം സുഗമമായി നടക്കുമെന്നും നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെടുമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പിക്കാം.