• നാവിഗേഷൻ

  • യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ എങ്ങനെ മാറ്റാം?
  • യുകെയിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ മാറ്റാൻ പിന്തുടരേണ്ട നടപടികൾ
  • നിയമപരമായ പരിഗണനകൾ
  • പ്രായോഗിക ഉപദേശം
  • തീരുമാനം

യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ എങ്ങനെ മാറ്റാം?

യുകെയിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ മാറ്റുന്നത് കമ്പനിയുടെ ദിശയിലും പ്രകടനത്തിലും കാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ഒരു സുപ്രധാന തീരുമാനമാണ്. അതിനാൽ ഈ മാറ്റം ഫലപ്രദമായും സുഗമമായും വരുത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട ഘട്ടങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, യുകെയിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ മാറ്റം പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട ഘട്ടങ്ങളും നിയമപരമായ പരിഗണനകളും നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട പ്രായോഗിക ഉപദേശങ്ങളും ഞങ്ങൾ നോക്കും.

യുകെയിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ മാറ്റാൻ പിന്തുടരേണ്ട നടപടികൾ

യുകെയിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ മാറ്റുന്നത് സൂക്ഷ്മമായ ആസൂത്രണവും തയ്യാറെടുപ്പും ആവശ്യമുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ പ്രക്രിയയാണ്. യുകെയിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ മാറ്റുന്നതിന് പിന്തുടരേണ്ട ഘട്ടങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

• ഘട്ടം 1: ഡയറക്ടർമാരെ മാറ്റേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കുക - ഡയറക്ടറുടെ മാറ്റം ആവശ്യമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. മോശം പ്രകടനം, ആന്തരിക സംഘർഷങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തന്ത്രപരമായ മാറ്റങ്ങൾ എന്നിവ കാരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. മാറ്റത്തിന്റെ കാരണത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും മാറ്റം ആവശ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും സമയമെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
• ഘട്ടം 2: സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വിലയിരുത്തുക - ഒരു ഡയറക്ടർ മാറ്റം ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നിങ്ങൾ വിലയിരുത്തണം. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തൽ, റെസ്യൂമെകൾ അവലോകനം ചെയ്യൽ, അഭിമുഖം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് സമയമെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
• ഘട്ടം 3: നിയമപരമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുക - നിങ്ങൾ ശരിയായ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ നിയമപരമായ രേഖകൾ നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ, രഹസ്യാത്മക കരാറുകൾ, മത്സരേതര കരാറുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. എല്ലാ രേഖകളും കൃത്യമായും നിയമത്തിന് അനുസൃതമായും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
• ഘട്ടം 4: മാറ്റം പ്രഖ്യാപിക്കുക - എല്ലാ നിയമ രേഖകളും തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്കും ഓഹരി ഉടമകൾക്കും മാറ്റം പ്രഖ്യാപിക്കണം. മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായും തുറന്നും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും മാറ്റത്തിന്റെ കാരണം എല്ലാവരും മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
• ഘട്ടം 5: മാറ്റം നടപ്പിലാക്കുക - മാറ്റം പ്രഖ്യാപിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ മാറ്റം നടപ്പിലാക്കണം. പുതിയ മാനേജറെ പരിശീലിപ്പിക്കുക, ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതി സ്ഥാപിക്കുക, ഒരു ആശയവിനിമയ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്നും മാറ്റം സുഗമമായി നടക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

നിയമപരമായ പരിഗണനകൾ

യുകെയിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ മാറ്റുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട നിരവധി നിയമപരമായ പരിഗണനകളുണ്ട്. ഈ പരിഗണനകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിൽ കരാർ - എല്ലാ തൊഴിൽ കരാറുകളും കൃത്യമായും നിയമത്തിന് അനുസൃതമായും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കരാറുകൾ വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായിരിക്കണം കൂടാതെ ചുമതലകൾ, അവകാശങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ സ്ഥാനത്തിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളണം.
• രഹസ്യാത്മക കരാറുകൾ - രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ളതും രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ളതുമായ കമ്പനി വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് രഹസ്യാത്മക കരാറുകൾ അത്യാവശ്യമാണ്. ഉടമ്പടികൾ വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായിരിക്കണം കൂടാതെ ആർക്കൊക്കെ അത് ആക്‌സസ് ചെയ്യാം, അത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം, എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കണം തുടങ്ങിയ രഹസ്യ വിവരങ്ങളുടെ എല്ലാ വശങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളണം.
• നോൺ-മത്സര കരാറുകൾ - കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് നോൺ-മത്സര കരാറുകൾ അത്യാവശ്യമാണ്. ഉടമ്പടികൾ വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായിരിക്കണം കൂടാതെ ആർക്കൊക്കെ പങ്കെടുക്കാം, ഏതൊക്കെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്തൊക്കെ ഉപരോധങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്താം എന്നിങ്ങനെയുള്ള മത്സര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എല്ലാ വശങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളണം.

പ്രായോഗിക ഉപദേശം

യുകെയിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ മാറ്റുമ്പോൾ പരിഗണിക്കേണ്ട നിരവധി പ്രായോഗിക നുറുങ്ങുകളുണ്ട്. ഈ നുറുങ്ങുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വാര്ത്താവിനിമയം - മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായും തുറന്നും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും മാറ്റത്തിന്റെ കാരണം എല്ലാവരും മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ആശയവിനിമയത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ മീറ്റിംഗുകൾ, പുരോഗതി അപ്ഡേറ്റുകൾ, പുതിയ മാനേജരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
• ആസൂത്രണം - മാറ്റം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിയമപരമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കൽ, പുതിയ ഡയറക്ടറെ പരിശീലിപ്പിക്കൽ, ഒരു പരിവർത്തന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
• പിന്നാലെ - മാറ്റത്തിനൊപ്പം തുടരുകയും എല്ലാം സുഗമമായി നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പുതിയ മാനേജറുമായുള്ള പതിവ് മീറ്റിംഗുകൾ, പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചുള്ള അപ്‌ഡേറ്റുകൾ, ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

തീരുമാനം

യുകെയിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ മാറ്റുന്നത് കമ്പനിയുടെ ദിശയിലും പ്രകടനത്തിലും കാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ഒരു സുപ്രധാന തീരുമാനമാണ്. അതിനാൽ ഈ മാറ്റം ഫലപ്രദമായും സുഗമമായും വരുത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട ഘട്ടങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പ്രിൻസിപ്പൽമാരെ മാറ്റേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കുക, സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വിലയിരുത്തുക, നിയമപരമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുക, മാറ്റം പ്രഖ്യാപിക്കുക, മാറ്റം നടപ്പിലാക്കുക എന്നിവയാണ് മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ. യുകെയിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ മാറ്റുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട നിരവധി നിയമപരമായ പരിഗണനകളും പ്രായോഗിക ഉപദേശങ്ങളും ഉണ്ട്. ഈ ഘട്ടങ്ങൾ പിന്തുടർന്ന്, ഈ പരിഗണനകളും നുറുങ്ങുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിലെ ഒരു കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ മാറ്റം വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും.